Calculateur de solde de tout compte

Ce que l'estimation peut reconstituer

L'outil part de l'inventaire décrit par Service-Public et distingue les postes suivants :

Le total ne masque pas les inconnues. Une convention plus favorable, un bonus litigieux, une clause de non-concurrence, une caisse de congés ou une rémunération variable mal documentée restent « à confirmer ». Un montant absent ne doit pas être remplacé par zéro sans explication.

Préparer les données sans se tromper de date

Réunissez la date de notification, le dernier jour travaillé et la date de fin effective. Ces dates peuvent être différentes, notamment lorsqu'un préavis est exécuté ou payé. Ajoutez le type de contrat, le motif de sortie, la rémunération brute du dernier période, les primes et commissions avec leur période de rattachement, le nombre de jours de congés non pris et toute indemnité déjà annoncée.

Si vous avez reçu un document, relevez sa date de remise et indiquez s'il a été signé. La signature ne transforme pas le reçu en preuve de toutes les sommes imaginables : elle produit un effet limité aux montants qui y sont inventoriés. Il est donc utile de conserver le reçu, la dernière fiche de paie, le contrat, les avenants et les échanges avec l'employeur, sans les téléverser dans FinContrat.

Pour une convention collective, ne déduisez jamais l'IDCC du seul métier. Une recherche ponctuelle par SIRET ou IDCC peut aider à retrouver le texte applicable, mais l'identifiant ne doit pas être conservé dans l'URL ou dans un compte. En cas de doute, le calcul reste sur le minimum identifiable et affiche une demande de vérification.

Lire le résultat ligne par ligne

Le chiffre le plus utile n'est pas toujours le total. Regardez d'abord la colonne « base » : salaire de la dernière période, jours de congés, ancienneté, indemnité annoncée ou rémunération brute de référence. Puis comparez la colonne « déjà payé » avec la dernière fiche de paie. Un poste peut être présent dans le reçu mais déjà réglé sur une paie précédente.

La ligne des congés doit rester séparée du préavis et d'une éventuelle prime de précarité. Le calculateur ne suppose pas qu'un congé posé après la notification devient automatiquement une indemnité. De même, une indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement doit être vérifiée dans son propre cadre avant d'être reportée dans le solde.

Exemple synthétique

Prenons un scénario fictif, sans personne ni entreprise réelle : un salarié indique 2 000 € bruts de salaire restant, 600 € bruts estimés pour des congés non pris et 800 € bruts d'indemnité de préavis. Aucune indemnité de rupture n'est saisie et le contrat n'est pas un CDD ouvrant droit à une prime de précarité. Le total affiché serait alors une estimation brute de 3 400 €, composée de trois lignes.

Cet exemple ne détermine ni le paiement final ni les retenues de paie. Si les 600 € de congés proviennent d'une méthode mal choisie, ou si les 800 € de préavis ne correspondent pas à une dispense de l'employeur, le résultat doit être corrigé. L'intérêt du décompte est justement de montrer quelle hypothèse modifier.

Limites et délais à surveiller

Le reçu est remis par l'employeur et ne remplace pas la fiche de paie. D'après l'article L1234-20 du Code du travail, son effet libératoire est limité aux sommes qui y sont mentionnées. La contestation d'un reçu signé et celle d'un salaire impayé ne suivent pas nécessairement le même délai : la page sur le délai du solde de tout compte détaille les cas sans transformer une estimation en conseil personnalisé.

L'outil ne tranche pas la validité d'un licenciement, l'équivalence d'une offre de CDI, l'application d'un accord d'entreprise ou l'existence d'une créance contestée. Il n'affiche aucun montant net et ne déduit pas automatiquement les cotisations. Lorsqu'un poste dépend de la paie, du contrat ou d'un justificatif, la bonne sortie est « à confirmer », pas une précision artificielle.

Après le calcul : passer à une vérification concrète

Téléchargez ou recopiez le décompte sans y inscrire de donnée sensible, puis comparez chaque ligne avec le reçu et la dernière fiche de paie. S'il manque un document, utilisez la checklist des documents de fin de contrat. S'il existe un écart, demandez à l'employeur le détail de la base et du taux appliqués, par écrit, en conservant les pièces.

Pour comparer les sommes selon une démission, une rupture conventionnelle, un licenciement ou une fin de CDD, consultez le comparatif des fins de contrat. Pour la suite des revenus, l'estimation de l'allocation chômage reste un autre calcul : elle dépend de l'affiliation et du dossier France Travail, pas du seul total du reçu.