Fin de CDD et intérim : prime, congés et documents

Commencez par identifier le contrat et la fin prévue

CDD et intérim répondent à une logique de durée ou de mission, mais ils ne forment pas une seule branche de calcul. Pour un CDD ordinaire, le montant final peut réunir le salaire restant, les congés non pris et une indemnité de fin de contrat lorsque les conditions sont remplies. Pour l'intérim, l'agence et l'entreprise utilisatrice peuvent remettre des documents différents, et une règle propre à la mission peut entrer en jeu.

Si le contrat se termine bientôt, notez la date prévue et la raison de la fin : arrivée du terme, renouvellement non proposé, rupture anticipée, embauche en CDI ou autre situation. Le calculateur de fin de CDD vous aide ensuite à séparer les composantes. Il ne transforme pas une mission d'intérim en CDD ni ne décide qu'une exception s'applique.

Ce que peut contenir le dernier paiement

Le total attendu doit être construit ligne par ligne. Commencez par le salaire réellement dû jusqu'à la date de fin, puis vérifiez les congés qui n'ont pas été pris et les éventuelles primes prévues par le contrat ou le texte applicable. L'indemnité de fin de contrat, souvent appelée prime de précarité, vient ensuite seulement si la règle de principe n'est pas écartée par une exception.

Le Code du travail prévoit un taux de principe de 10 % de la rémunération brute totale pour l'indemnité de fin de CDD, sous réserve des règles applicables. Ce taux ne suffit pas à conclure dans tous les cas : la base, le motif et les exclusions doivent être lus dans les articles L1243-8 et L1243-10. Le résumé Service-Public donne une lecture pratique, mais le texte applicable reste prioritaire.

Les exceptions changent le calcul

Une fin de CDD peut ne pas ouvrir droit à la prime de précarité dans certaines situations prévues par la loi. La proposition ou l'acceptation d'un CDI, une rupture à l'initiative du salarié, une faute grave ou un cas particulier ne doivent pas être traités comme une simple arrivée au terme sans vérification. Les contrats saisonniers, certains contrats aidés ou d'usage et les renouvellements peuvent aussi demander une lecture plus précise du texte qui les encadre.

Ne choisissez pas une réponse à partir d'un seul mot dans le contrat. Lisez le motif de fin, les avenants, la convention collective et les échanges de l'employeur. Si le résultat du calculateur suppose que l'indemnité est due, ouvrez la section des exclusions et conservez le montant comme estimation de comparaison. Si la page ne couvre pas votre cas, n'ajoutez pas manuellement une prime dans un total présenté comme vérifié.

CDD et intérim : le même objectif, des pièces différentes

Dans une mission d'intérim, conservez le contrat de mission, les relevés de salaire, les dates de mission et les échanges de l'agence. L'indemnité de fin de mission et l'indemnité de congés payés peuvent être présentées séparément ; ne les remplacez pas par la prime de précarité du CDD sans vérifier la règle propre à votre situation. La page Documents et démarches vous aide à faire l'inventaire, sans vous demander de téléverser vos pièces.

Pour un CDD, vérifiez le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Pour l'intérim, ajoutez les documents remis par l'agence et notez l'entreprise qui a établi chaque relevé. Une différence entre les deux bulletins ne signifie pas automatiquement une erreur : elle peut refléter l'auteur du paiement, la période ou la nature de l'indemnité.

Exemple synthétique sans données personnelles

Imaginez un CDD qui arrive à son terme, avec une rémunération brute cumulée, des congés non pris et aucune clause particulière connue. Le bon ordre consiste à vérifier le salaire cumulé, tester l'éligibilité de principe à l'indemnité de fin de contrat, estimer les congés séparément, puis comparer le total aux documents reçus. Si le CDD est rompu avant son terme ou suivi d'une embauche, arrêtez le calcul générique et lisez la branche d'exception.

Ce raisonnement évite deux erreurs fréquentes : appliquer 10 % à un contrat exclu, ou ajouter les congés à un total qui les contient déjà. Un résultat brut ne prédit pas le montant net versé ; les retenues et les éléments de paie doivent être contrôlés sur le bulletin final. Pour un écart, notez la ligne concernée avant de demander une correction.

Organisez l'après-CDD

La fin du contrat, l'inscription à France Travail et la première date d'indemnisation ne sont pas une seule étape. Le guide Chômage après une fin de CDD reprend les documents et le calendrier de base ; le simulateur d'allocation chômage sépare ensuite l'estimation mathématique de la décision sur votre dossier.