Calculateur de préavis et date de fin de contrat

Commencez par distinguer les trois dates

Un préavis ne répond pas seulement à la question « combien de temps ? ». Il faut distinguer la date à laquelle la rupture est notifiée, le dernier jour où vous travaillez réellement et la date de fin du contrat. Ces dates peuvent être identiques, mais une dispense de travail ou une suspension peut les séparer. Le calculateur vous demande ces éléments et présente les dates dans cet ordre pour éviter de confondre départ du poste et fin des droits attachés au contrat.

Le résultat est exprimé en durée et en dates, avec une ligne séparée pour une éventuelle indemnité compensatrice. Il n'envoie ni vos informations ni vos montants vers un service externe. Pour un solde global, utilisez ensuite le calculateur de solde de tout compte : le préavis n'est qu'une ligne parmi le salaire, les congés payés et les indemnités.

Licenciement : la notification donne le départ

Pour un licenciement, le préavis commence en principe à la première présentation de la lettre recommandée, même si vous ne la retirez pas ce jour-là. Une remise en main propre suit sa date de remise. Le Code du travail, articles L1234-1 et L1234-3 fixe les repères légaux : moins de six mois d'ancienneté, la durée vient surtout de la convention ou de l'usage ; de six mois à moins de deux ans, le minimum légal est d'un mois ; à partir de deux ans, il est de deux mois. Une disposition collective, contractuelle ou un usage peut être plus favorable.

Le calculateur utilise la date de notification, pas la date de paie ni celle d'un rendez-vous préalable. Il compte ensuite la durée de date à date et indique le dernier jour théorique du contrat. Si la rupture concerne une inaptitude, une faute grave ou lourde, un contrat de sécurisation professionnelle ou un cas de force majeure, sélectionnez le motif précis : le préavis ou son indemnité peuvent suivre une règle différente.

Démission : la durée n'est pas universelle

En cas de démission, la loi ne fixe pas une durée générale identique pour tous les salariés. Le texte applicable est généralement la convention collective, le contrat de travail ou un usage professionnel. La page Service-Public sur le préavis de démission rappelle aussi des règles particulières pour certaines professions et certains territoires. Ne déduisez donc pas votre durée de votre seul intitulé de poste.

La notification peut se faire par lettre recommandée, remise en main propre ou, selon les circonstances, par une déclaration qui devra pouvoir être prouvée. Le calculateur vous demande le mode retenu afin d'éviter un décalage de date. Si votre convention prévoit un préavis en mois, la date se calcule de date à date ; si elle prévoit des jours ou une règle particulière, conservez son libellé pour la vérification.

Dispense, congés et suspension : ce qui peut changer le résultat

Lorsque l'employeur vous dispense d'effectuer le préavis, le contrat ne se termine pas automatiquement le jour où vous cessez de venir travailler. L'indemnité compensatrice de préavis vise à remplacer la rémunération qui aurait été versée jusqu'au terme prévu et peut inclure les éléments habituels de salaire. La dispense demandée par le salarié est différente : elle ne crée pas automatiquement une indemnité. Le résultat affiche donc « employeur » et « salarié » comme deux choix distincts.

Des congés payés déjà fixés avant la notification peuvent modifier la période de préavis ; des congés décidés après la notification ne produisent pas nécessairement le même effet. Un arrêt lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle peut également demander une vérification spécifique. Le calculateur signale ces situations au lieu de prolonger mécaniquement une date. Pour chiffrer les congés non pris, ouvrez le calculateur d'indemnité de congés payés.

La rupture conventionnelle n'a pas de préavis au sens d'un licenciement. La date de fin est inscrite dans la convention et doit respecter les délais de rétractation et d'homologation. Si c'est votre situation, passez au calculateur de rupture conventionnelle plutôt que de sélectionner une démission.

Vérifiez la convention collective avant d'agir

La convention applicable peut prévoir une durée plus favorable, un mode de calcul particulier ou des catégories comme cadre, VRP ou journaliste. Elle ne se déduit pas d'un métier : recherchez-la par l'IDCC ou par SIRET dans l'outil officiel de recherche des conventions collectives, puis contrôlez le texte publié et sa date d'extension. Si la recherche n'aboutit pas, gardez le résultat légal comme repère et marquez la durée collective comme « à confirmer ».

Ne modifiez pas une date parce qu'elle semble plus pratique pour un nouvel emploi. Demandez à l'employeur une confirmation écrite de la date de fin, du dernier jour travaillé et de l'éventuelle dispense. Ces trois informations serviront aussi à contrôler votre certificat de travail et votre attestation destinée à France Travail.

Exemple synthétique

Supposons un salarié en CDI depuis plus de deux ans, licencié par une lettre dont la première présentation intervient le 15 septembre. En l'absence de règle plus favorable, le minimum légal conduit à un préavis de deux mois et à une fin théorique le 15 novembre. Si l'employeur dispense le salarié de travailler dès le 15 septembre, le dernier jour travaillé est le 15 septembre, mais la rémunération et la date de fin doivent être vérifiées jusqu'au terme prévu. Si le salarié demande lui-même à partir plus tôt et que l'employeur accepte, le traitement peut être différent.

Cet exemple ne tranche ni la validité du licenciement ni la convention applicable. Il montre seulement pourquoi une même rupture doit produire deux dates dans le résultat.

Après le résultat : les trois vérifications utiles

Les sources utilisées ici ont été vérifiées le 19 août 2026. Elles donnent le cadre ; votre employeur, votre convention et les documents de fin de contrat déterminent les éléments à confirmer.