Calculateur d'heures supplémentaires

Commencez par un relevé hebdomadaire

L'outil part des heures réellement travaillées pendant chaque semaine civile, du salaire brut horaire et des heures déjà payées ou compensées. Il sépare les heures ordinaires, les heures supplémentaires et la majoration afin que vous puissiez comparer le résultat à une fiche de paie. Il ne demande pas d'envoyer une fiche de paie : saisissez uniquement les montants nécessaires à l'estimation.

Pour construire un historique exploitable, notez les horaires, les pauses, les déplacements qui comptent comme temps de travail, les jours travaillés et les éventuelles récupérations. Le calculateur de temps de travail vous aide d'abord à additionner ces journées. Vous pourrez ensuite reporter les totaux par semaine ici, plutôt que de reconstituer plusieurs mois de mémoire.

Le seuil de 35 heures ne suffit pas à lui seul

Pour un salarié à temps plein, 35 heures par semaine constituent le repère de la durée légale. Le Code du travail numérique rappelle que le décompte se fait en principe par semaine civile, sous réserve des organisations prévues par la loi ou un accord. Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà du seuil applicable et non celles qui figurent simplement sur un planning.

Un accord d'entreprise, de branche ou une convention collective peut organiser la durée, les taux et le repos. Si vous renseignez un taux conventionnel, conservez la référence et la période de validité. Si vous ne l'avez pas, l'outil affiche le repère supplétif sans présenter cette valeur comme votre taux définitif. Une convention peut être plus favorable ; elle ne se déduit pas de la profession ou de la seule taille de l'entreprise.

Les tranches de majoration

En l'absence d'accord applicable, l'article L3121-36 prévoit 25 % pour les huit premières heures supplémentaires, puis 50 % pour les suivantes. Ainsi, une semaine à 43 heures contient huit heures au premier taux ; la 44e heure commence le second taux. Le calculateur affiche la base, la majoration et le total de chaque tranche au lieu de mélanger tous les pourcentages.

Une majoration n'est pas la même chose qu'une heure déjà payée. Indiquez séparément les heures présentes sur le bulletin et celles compensées par un repos équivalent. Le résultat peut alors montrer une somme restante nulle tout en conservant le nombre d'heures et le repos à vérifier. Ne retirez pas vous-même les pauses si elles sont restées à la disposition de l'employeur : indiquez ce que vous savez et marquez le point à confirmer.

Le temps partiel appelle une vigilance particulière. Les heures au-delà de la durée prévue sont en principe des heures complémentaires, avec une règle différente. Le calculateur bloque ou signale ce cas pour éviter de transformer automatiquement une heure complémentaire en heure supplémentaire.

Contingent, repos et ancienneté de la demande

Le contingent annuel d'heures supplémentaires, fixé par accord ou à défaut par le repère réglementaire, influence les repos obligatoires au-delà du contingent. Le résultat peut signaler que le seuil doit être vérifié ; il ne convertit pas automatiquement ce repos en salaire. La taille de l'entreprise peut aussi modifier le pourcentage de repos obligatoire. Gardez cette partie séparée du montant brut des heures.

Pour les rappels de salaire, l'article L3245-1 du Code du travail encadre la prescription de trois ans. Le point de départ et la période récupérable ne se résument pas à « trois ans depuis aujourd'hui ». Classez les preuves par semaine et par bulletin, puis demandez un avis adapté si votre contrat est terminé ou si plusieurs périodes se recouvrent.

Exemple synthétique

Avec un taux brut de 20 € et 43 heures travaillées dans une semaine, huit heures dépassent le seuil de 35. Sans accord collectif renseigné, l'estimation de la majoration est de 8 × 20 × 25 %, soit 40 €, auxquels s'ajoute la base de 160 € : 200 € bruts pour ces heures. À 44 heures, la 44e heure passe dans la tranche à 50 % ; le résultat sépare cette ligne pour éviter une moyenne trompeuse.

Si deux de ces heures ont déjà été payées ou récupérées, l'estimation restante diminue, mais le relevé doit conserver leur trace. Cet exemple ne valide pas l'autorisation des heures et ne remplace pas la comparaison avec la convention collective et le bulletin.

Ce que votre dossier doit contenir

Avant de demander une régularisation, rassemblez les éléments qui expliquent chaque semaine. Un planning prévisionnel ne suffit pas toujours : ajoutez les pointages, les échanges demandant de rester plus tard, les feuilles de route, les relevés de connexion ou toute autre pièce qui permet de rapprocher l'horaire de la tâche effectuée. Les pièces peuvent être synthétiques et anonymisées dans l'outil ; ne transmettez pas de données qui ne servent pas au calcul.

Comparez ensuite l'estimation avec le bulletin du même mois. Vérifiez la ligne d'heures, le taux de base, la majoration et le repos éventuellement indiqué. Une différence peut venir d'un décalage de paie, d'une récupération déjà prise ou d'un accord qui ne porte pas le même nom que la ligne du bulletin. Demandez le détail avant de conclure à une omission.

Si votre semaine comporte une astreinte, un déplacement, une formation ou une période d'absence, notez-la dans le contexte et non dans le total par défaut. Ces situations peuvent relever d'un autre décompte. Le calculateur préfère vous laisser une question ouverte plutôt que d'ajouter une heure dont le statut n'est pas établi.

Préparez une demande documentée

Le résultat peut ensuite alimenter le calculateur de solde de tout compte si la relation de travail se termine. Si l'écart persiste, la page contester un solde de tout compte aide à organiser les pièces sans préjuger de l'issue.

Les sources ont été vérifiées le 19 août 2026. Une nouvelle convention, un accord d'aménagement ou une modification de la règle de prescription doit faire réviser le calcul avant de l'utiliser.